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深圳劳务派遣的方式有哪些呢


员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工;或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派派公司。双方签订深圳劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由深圳劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。
面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派派公司,由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派派公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向劳务派派公司支付派遣员工劳务费用,由劳务派派公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
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