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佛山劳务派遣公司阐述异地劳务派遣标准


佛山劳务派遣公司介绍,《劳动合同法》第六十一条规定,深圳劳务派遣公司胯地区派 遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按 照用工单位所在地标准执行。

(1)劳动报酬是劳动者给付劳动的对价,是用人单位依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准,根据劳动者提供的劳动数撤和质M,以货币形式直接支付给劳动者的工资等相关报酬。
(2)佛山劳务派遣公司介绍,劳动条件是指用人单位提供而为劳动者享有的与所从事劳动有关的各种物质和稍神条件的总和,工作岗位和作内容不同,所需要的劳动条件也不相同。深圳劳务派遗公司和 用工单位应当依据法律规定,提供完备的、安全的劳动条件• 保障劳动者身心健康,能够顺利提供正常劳动。

(3)异地派遣时,劳动报酬和劳动条件应当按照用工# 位所在地区的标准执行。

佛山劳务派遣公司表示,这样规定是因为《劳动合同法》布实施前,一些经营劳务派遗业务单位为了谋取高额利润特意在经济较为落后、劳动力相对过剩地区设立劳务派遣单 位,将劳动者派往经济较为发达伹劳动力柑对短缺的地区劳务派遗单位和用工单位往往以被派遣劳动者没有与用工单 位直接订立劳动合同为由,按照深圳劳务派遣公司所在地区标准 发放相应的劳动报酬、提供相应的劳动条件,以节省用工成 本,损害了被派遣劳动者正当、合法的权益。因此,《劳动合 同法》明确规定,异地派遣的劳动报酬和劳动条件应当按照 用工单位所在地标准执行。

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