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东莞劳务派遣公司浅析劳务派遣服务的要求


东莞劳务派遣公司介绍,《劳务派遣服务要求》在现行法律规定之外提出了对劳务派遣机构的派遣服务要求,比如:劳务派遣机构应为用工单位提供被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐服务,业务技能培训服务,劳动纠纷的协调处理服务,代收、代发被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费服务,劳务派遣业务档案管理服务等等,其中代收代发劳动报酬、社会保险费服务规定耐人寻味。

《劳务派遣服务要求》还规定了劳务派遣机构应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者,根据用工单位的要求,发布招聘岗位、岗位职责说明、工资标准及其他配套待遇等招聘信息,安排、组织被派遣劳动者进行体检,并保存体检记录等等。这些规定将来不仅会影响劳务派遣协议的约定,甚至会影响劳务派遣与外包关系的判断,派遣单位与用工单位都需要留意。

东莞劳务派遣公司介绍,《劳务派遣机构基本要求》则对劳务派遣机构做了更多细节性的要求,比如办公面积不应少于50平方米,主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等,具有为被派遣劳动者和用工单位服务的相关设施设备,包括计算机、传真机、打印机、电话机、档案柜、网络设备和网络服务等,应配备与业务规模相适应的信息化管理系统,具备信息化管理和服务能力,能与业务主管部门的信息管理系统实时对接,并对被派遣劳动者实行动态管理。甚至要求劳务派遣管理人员人数不应少于3人,其中具有初级以上职业资格的人员数量应达到管理人员总数的50%,劳务派遣管理人员应具备大专以上学历和2年以上人力资源管理工作经验,每年参加各类业务培训不应少于40课时等等。

东莞劳务派遣公司分析,劳务派遣机构应向被派遣劳动者和用工单位告示提供服务的流程、内容、工作步骤和要求,应自招用或续订劳动合同之日起30日内在用工单位所在地的业务主管部门进行劳动用工备案,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应在解除或终止劳动合同后7日内进行劳动用工备案。这些规定无疑会提高派遣成本,但只要正式出台了,就可以成为劳动行政部门参照的执法标准,虽然只是推荐性的,但好歹也是国家标准,算是个依据吧。

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