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东莞劳务派遣公司分析带薪年假的细节


职工带薪年休假条例
 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  
东莞劳务派遣公司介绍,第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  
东莞劳务派遣公司介绍,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  


 

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