东莞劳务公司浅析员工离职的一般原因

 主要原因有两点：

一东莞劳务公司厂家浅析，是求职者和用工单位缺乏相互理解。由于劳务派遣刚实行时，很难被求职人员所认可，一些劳务派遣人员的主人翁意识也相对淡薄，用工单位对劳务派遣用工方式了解甚少，基本按临时工对待；

二是受国家宏观调控和建筑市场波动等方面的影响，导致大量刚毕业的劳务派遣员工停工待岗，最终选择辞职。

2、劳务派遣人员多从事技术岗位工作。技术人员所占比例高达70%以上，其中直接在施工现场工作的达到52%以上，说明招用的劳务派遣员工主要从事一线施工管理，这和企业招用劳务派遣的意图相吻合，基层人才队伍得到补充和稳固。

3、东莞劳务公司分析，劳务派遣人员学历普遍偏低。大专以上学历仅占50%，劳务派遣在现场主要从事的是管理工作，这对个人专业知识有一定的要求，所以招聘时尽量以高职大专以上学历学生为派遣工招收目标，上岗初期安排有经验的职工“传帮带”，能让派遣工快速进入角色。

劳务派遣实施几年来，特别随着我国用工政策的不断完善，企业规范管理和劳务派遣人员的不断努力，劳务派遣工的待遇有了大幅提高，权益得到了保障，不少劳务派遣工已在企业中站稳脚跟，有了一技之长，走向重要技术岗位，促进了企业施工生产，成为企业改革发展中不可或缺的重要人力资源