深圳劳务派遣公司阐述劳务派遣的发展历程

深圳劳务派遣公司介绍，市场经济成熟国家的经验表明,如果进行合理规范,劳务派遣就能够充分发挥劳动力市场上的桥梁纽带和资源配置平台作用,可以形成信息资源库,减少劳动力资源配置成本。

目前,《中华人民共和国劳动合同法》以特别规定的方式对劳务派遣进行了规范,其目的主要是保护被派遣劳动者的合法权益,消除劳务派遣的消极影响,发挥劳动派遣的应有功能。

但在《劳动合同法》实施之际,一些用工单位,甚至包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司,纷纷突击把一些正式员工改为劳务派遣,出现了劳务派遣井喷之势,产生了“挤出效应”,其目的就是要规避劳动合同相关制度给企业带来的成本和责任。

这种现象的发生,反过来让我们重新思考我国劳动派遣法制的缺失。

劳务派遣的分类及其性质

深圳劳务派遣公司分析，劳务派遣在不同的国家称谓是不一样的,如德国称“员工出让”,美国称“雇员租赁”,日本、韩国称“劳动派遣”,我国《劳动合同法》称为“劳务派遣”,我国有些地方也曾称为“人才租赁”、“人才派遣’,之等