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佛山劳务派遣公司的法律责任四点认识


佛山劳务派遣公司的法律责任四点认识

劳务派遣法律责任的重新整合:四点认识的架构

在确认了劳务派遣系双重劳动关系的基础上,对于本文第一个问题即有关劳务派遣法律责任的分配规制上,尽管学界的两种观点都承认了劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带责任,但两者之间如何区分责任有不同的认识。

佛山劳务派遣公司介绍,我们认为,必须结合以下四点,重新塑造和架构立法对劳务派遣法律责任的规制,从而构建更加科学、合理、合法的责任分配机制。

第一,上述两种观点在某种程度上均有其法理基础,但都欠缺对具体法律责任类型的划分。第一种观点仅考虑到了对被派遣劳动者应如何承担责任,但被派遣劳动者在工作期间的侵权行为造成的损失应如何承担责任则没有提及;

第二种观点仅考虑了被派遣劳动者在工作期间的侵权行为造成的损失应如何承担责任,但如果被派遣劳动者的自身利益受到侵害应如何区分并未表述清楚。因此,必须通过法律责任的类型,划分劳务派遣中的责任分配。

第二,当被派遣劳动者合法权益受到侵害时,劳务派遣单位和用工单位应当如何分配责任。首先,两单位应当按照上述法律法规规定承担连带责任。其次,劳务派遣单位和用工单位对侵害被派遣劳动者合法权益的责任区分应当按照双方约定划分,没有约定或约定不明的按照“谁用工,谁受益,谁负责”的原则区分。已向劳动者承担责任的一方,如果依照合同约定应由另一方承担时可以向对方追偿。当然,劳务派遣单位和用工单位之间的约定不能对抗被派遣劳动者。

第三,佛山劳务派遣公司分析,当被派遣劳动者在履行职务活动中实施了侵权行为对外造成损害时,劳务派遣单位与用工单位应如何分配责任。我们认为,应由用工单位承担无过错责任,劳务派遣单位有过错的,承担补充赔偿责任。理由是:用工单位因使用被派遣劳动者而受益,理应由用工单位承担由此而来的风险,使其承担无过错责任符合社会正义。

佛山劳务派遣公司表示,劳务派遣机构从事的是单纯的经营劳动力资源的服务活动,仅是被派遣劳动者的选任机构,被派遣劳动者不再处于派遣单位的指挥监督下,劳务派遣机构失去了实际控制力。如果让其承担无过错侵权责任,必然会加重其成本,不利于其发展。当然,用工单位承担了无过错责任后,有权向劳动者追偿

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