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深圳劳务派遣公司阐述如何降低员工的流失?


深圳劳务派遣公司阐述如何降低员工的流失?

那么家族企业采取什么措施,更好地降低企业员工的流失呢? 

1、对应聘者严格审核 

企业的人力资源部在招聘员工时会发现,许多应聘者的简历中,在短时期内频繁跳槽,而询问跳槽的原因时,却总能找到各种借口。频繁跳槽的员工很难以对企业建立忠诚度,缺乏职业生涯的规划,企业在待遇或工作条件等不能满足他们要求时,他们都可能毫不犹豫地离职。因此对于此类跳槽频繁的应聘者,应慎重录用。 

2、制定合理的用人标准,量人录用 

深圳劳务派遣公司介绍,企业在招聘员工时,一定要结合企业的用人需求,但不可盲目地提高用人标准,因为企业招聘相应职位的岗位,只会给予这些岗位相应的待遇和级别,而这些人进入企业后,如果发现实际情况并不是自己想象的那样,就会感到上当受骗,从而一走了之。 

3、企业不可轻易承诺或“欺骗”求职者 

现在许多企业为了招揽人才,往往会在开始许诺高薪待遇,等人到了企业后再降待遇或承诺的东西不予兑现。许多企业和老板往往把这视为自己的用人高招,但是企业这样往往潜伏着巨大的人才流失危机。 

4、投机心理是搬起石头砸自己的脚 

深圳劳务派遣公司分析,有些家族企业所处的行业会出现明显的淡旺季,许多企业的做法是旺季时大量招兵买马,到了淡季就大量裁员,认为反正现在大学毕业生多得是,到时候偌大的公司还担心找不到两条腿的人吗?这就产生巨大的风险,因为员工一旦识破企业的真实意图,会导致大批的员工流失,企业的这种投机心理只会是搬起石头砸自己的脚。

5、建立人才培养机制,让员工看到发展前景 

深圳劳务派遣公司分析,家族企业的员工对发展前途往往感到很迷茫,不知未来的职业发展何去何从。于是就会觉得其他公司会有更好的发展空间,从而在内心里萌生去意。 

要想留住这些人才,企业要帮助员工做好职业生涯规划,使员工认识自身优势的在哪里,企业能提供什么样的发展空间,个人该如何通过努力实现自己的人生抱负,然后结合个人特点,通过一定的途径去培养,使员工找到自身定位和努力的方向。 

6、待遇好了,跳槽的员工会少了 

不过企业也不能为了留住员工,向员工付出高于行业待遇太多的薪水。企业在员工薪酬设计时,要结合行业的情况。如果公司的薪酬福利没有竞争力,就会导致有能力的员工跳到其它公司。最终使公司出现“低薪低能”的不利局面,留不住优秀员工,又引不进人才,导致企业的人力结构无法得到提升,无法跟上企业的发展步伐。

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