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东莞劳务公司的就业管理


东莞劳务公司的就业管理

建议指出,随着改革开放的不断深入,部分机关单位和央企用工形式也在不断发生变化。由于国家编制管理的严格性,一些机关单位和央企为解决编制不足问题,也开始实行劳务派遣制,许多工勤人员的缺口常用劳务派遣工来承担,这个群体成为单位“好用好管好退”的编外人员,一定程度上缓解了人手紧张的压力。
 
建议认为,东莞劳务公司介绍,虽然当前形势下,劳务派遣对促进就业和再就业,保持劳动用工灵活性等方面发挥着积极作用,但是劳务派遣仍然存在着弊端,正由临时性、辅助性岗位向长期性、关键性岗位渗透。

东莞劳务公司在劳务派遣用工短期无法消除的情况下,建议相关部门对其进行严格的依法规范、政策引导、有效监管,全面开展劳务派遣用工管理专项行动,逐步完善劳务派遣的“过渡路径”,缩小工资和福利保障差距,向“同工同酬”靠拢,让这个群体能够更体面地工作。

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