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东莞劳务派遣的近几年的变化是怎样的?


东莞劳务派遣的近几年的变化是怎样的?

一项调查显示,95%以上被派遣员工派遣期限超过1年,有的企业使用派遣工的平均工龄超过5年,个别企业甚至超过10年,绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位。这已背离了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围。

“一等工人正式工,二等工人农民工,三等工人派遣工。”许多东莞劳务派遣工向政协委员反映,虽然做着相同的工作,但其工资往往只有同岗正式工的一半,其他福利待遇更无从谈起。

东莞劳务派遣泛滥导致的负面效应不仅影响了劳动者。“一些国有企业中,劳务派遣工成为主要的效益创造者,但在计算劳动生产率时并没有将他们包括在内,这样算出的劳动生产率是虚高的,无法真实反映企业的实际情况。而且,长期使用劳务派遣工也给企业带来了潜在的法律风险和稳定用工风险。”张明森委员为企业的发展感到焦急。

4年来,工会界委员持续提交规范劳务派遣的提案、建议,主张保护劳动者合法权益,特别是实现同工同酬、同岗同权。

与此相呼应的,全国人大常委会两次劳动合同法执法检查发现,劳务派遣用工存在的突出问题主要包括:劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用派遣工,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者同工不同酬,没有归属感,心理落差较大

2014年3月1日,作为规范劳务派遣重要规章的《劳务派遣暂行规定》开始实施,进一步细化规范了“三性”岗位界定、同工同酬待遇、“虚假外包”等问题。

“制定一部法律、法规,只是万里长征走完了第一步,关键在落实。”全国政协委员郭稳才在调研中听到一些企业抱怨“落实难度大”,许多企业仍处于观望状态,对放宽政策心存期待;与此同时,七成以上劳务派遣工担心“上有政策、下有对策”,疑虑法律的保障能不能落到实处。

东莞劳务派遣厂家介绍,不过,这位“老工会”回应质疑时态度明确:“任何难题都不能凌驾于法律法规之上。”

“《暂行规定》的缓冲期为两年,在这期间,用工单位和劳务派遣单位应及时调整用工结构,推进同工同酬,淡化职工间的身份差距,依法规范用工。”工会界委员们建议,有关部门和工会应加大执法、监督力度,把政策用到位,把法律落实到位,以免落得“叫好不叫座”的局面。

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