深圳劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司,东莞临时工.
今天是:
您的位置:首页  ->  公司动态

深圳劳务派遣公司分析如何退回违纪的派遣员工?


深圳劳务派遣公司分析如何退回违纪的派遣员工?

用工单位可以退回违纪派遣员工,这是企业HR众所周知的。然而,如何才能退回违纪派遣员工?什么样的违纪派遣员工才能被退回?还有什么才称得上严重违纪?这些却是用工单位必须面对而又很难把握的问题。

深圳劳务派遣公司介绍,首先,并非任何违纪派遣员工都能被退回派遣公司,只有符合劳动合同法规定“严重违纪”条件的派遣员工,才能被退回派遣公司。

其次,“严重违纪”并非任何个人可以定性,必须是依法制定的企业规章制度中有明文规定。退回违纪派遣员工靠的是企业规章制度,而并非个人意志或人为权力。用工单位以违纪为由随意退回派遣员工,尽管派遣公司能够接受,但如果派遣员工不服则容易引起劳动争议。

最后,深圳劳务派遣公司分析,退回严重违纪派遣员工,必须收集整理好充分的证据材料。如果没有足够的证据支持,一旦派遣员工提起诉讼,则用工单位必败无疑。企业HR应该避免因为工作没有到位,导致用工单位花费大量精力去应付诉讼最终还得作出赔偿。

一、退回条件

深圳劳务派遣公司介绍,劳动合同法规定派遣员工退回条件包括:严重违反用工单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出拒不改正的等。

二、标准问题

关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题,法律上并无明确的规定。因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行可操作性量化,以利于解雇员工时有充分依据。比如:年度以内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失5000元以上的。怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,退回之前还是先向派遣员工提出改正要求更为稳妥,如果拒不改正再予以退回。

三、退回程序

应当收集派遣员工严重违纪的相关证据材料,且必须以书面形式通知派遣员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本。

[返回]   
东莞市新动力劳务派遣有限公司http://www.xdl999.com 版权所有@ Copyright 技术支持:企讯网
顾客服务中心:0769-81032258 传真:0769-81032268 访问量: 百度统计】 备案号:粤ICP备13004031号
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除* [后台管理]
东莞劳务派遣,深圳劳务派遣公司,东莞临时工,东莞劳务公司,东莞劳务派遣公司,深圳劳务公司,深圳劳务派遣,惠州劳务派遣,惠州劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司