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东莞劳务公司阐述劳务派遣工也有五险


东莞劳务公司阐述劳务派遣工也有五险

派遣工人”应同工同酬、有“五险”

东莞劳务公司“按照《劳务派遣暂行规定》的相关要求,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同时,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这个临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”黄岛区劳动监察大队相关工作人员表示。

值得注意的是,东莞劳务公司介绍,某地区按照落实《劳务派遣暂行规定》的要求,对超比例使用派遣工的用工企业,要求制订实施调整用工方案。全部备案单位已根据实际用工情况制订并实施调整计划,部分单位率先将劳务派遣工转为直接用工 。截至目前,该区使用劳务派遣职工的用工单位214家,劳务派遣职工人数17463人。

 “今年以来,人社部门深入组织开展劳务派遣专项活动,规范派遣行为。劳务派遣单位到人社部门申请经营许可,必须从单位规章制度和劳务派遣协议上保障派遣员工在用工单位享有同工同酬权利。人社部门及时对用工单位落实同工同酬原则进行检查,确保劳务派遣工享受相同的社会保险缴费待遇,享受与工作岗位相关的福利。”东莞劳务公司表示,该地区人社局相关工作人员表示,劳务派遣工也应与新区其他工人一样,享受养老、医疗、生育、失业、工伤5种保险。

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