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东莞劳务派遣公司分析劳务派遣的现状与形式


东莞劳务派遣公司分析劳务派遣的现状与形式

今年,东莞劳务派遣公司介绍,国家人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》,明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超10%、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。新规定使劳动合同法等相关规定得以细化,进一步给滥用劳务派遣加上了“紧箍咒”,有助于让因劳务派遣被滥用而扭曲的劳动关系回归本质。

但是,国家虽然对不符合规定的劳务派遣归于整治清理,也对有关用工方式和标准作了定向衡量,却也不能釜底抽薪解决劳务派遣带来的严重弊端。对于劳务派遣的法律保护显然过于疏浅,对于劳务派遣工的政策庇佑显然是草率和不完善的。

东莞劳务派遣公司分析,根治这一不合理不合规甚至是不合法的制度,才是体现了对劳动者的尊重,对人民群众公平正义的尊重,对中国梦的捍卫。

劳务派遣可以作为一种过渡的、转接性的、短暂性的用工方式,东莞劳务派遣公司表示,允许最小化适用,但绝不能被企业非法用作长期合法用工形式。呼吁彻底解决劳务派遣制度,让这个被社会鄙夷、被既得利益群体滥用、被普通劳动者唾弃的制度“下课”,不是没有司法上和政策上的可能性。人民的尊严面前没有妥协,为了短期利益而制定的短视政策理应让位。司法公平与效益优先的博弈中,前者更重要。

正如习总书记所言,全面深化改革,要找到改革的最大公约数,那么对于劳务派遣的改革时间已然成熟,劳动者享受平等的权利,不把人分成三六九等,就是改革的最大公约数,就是价值观的最大公约数。

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