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深圳劳务派遣公司分析异地劳务派遣工的情况


深圳劳务派遣公司分析异地劳务派遣工的情况

深圳劳务派遣公司介绍,异地劳务派遣执行最低工资时,可能会出现两种情况。一是劳务派遣公司所在城市标准,高于用工单位所在城市标准。一是用工单位所在城市标准,高于劳务派遣公司所在城市标准。

那么,异地劳务派遣员工到底应该参照派遣公司还是用工单位所在城市,来执行最低工资标准呢?

我个人认为,劳务派遣员工的最低工资标准,应该按照就高不就低原则来执行。并非一定就选择劳务派遣公司,或者用工单位所在城市标准来执行。事实上,正规的劳务派遣公司,都会以此原则执行派遣员工的最低工资标准。

深圳劳务派遣公司表示,如果劳务派遣公司城市最低工资标准,高于用工单位所在城市时,就应该按照劳务派遣公司所在城市标准来执行。理由很简单,派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳动关系在劳务派遣公司,自然应该劳务派遣公司所在城市的最低工资标准来执行。

反之,如果用工单位所在城市最低工资标准,高于劳务派遣公司所在城市时,也就参照用工单位所在城市最低工资标准来执行。

深圳劳务派遣公司分析,因为用工单位才是派遣员工的实际使用单位和受益单位,按照同工同酬的原则,用工单位有义务为派遣员工提供相同的劳动报酬,当然这也应该包含提供最低工资保障

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