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深圳劳务派遣公司分析劳务派遣的行业门槛提高


深圳劳务派遣公司分析劳务派遣的行业门槛提高

深圳劳务派遣公司分析,《劳动合同法修正案(草案)》(下称《草案》)将于12月下旬提交全国人大常委会审议,新法或于明年7月1日起实施。“同工不同酬”这一影响面甚大的问题,将有望在明年7月在制度层面得到解决。

据悉,上述草案的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围;对设立劳务派遣单位实行行政许可;切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;增加对相应违法行为的处罚。
 
“劳务派遣行业将有准入门槛”,在论坛现场,国家人社部劳动关系司副司长赵国君透露,自今年7月,上述《草案》在网上征求意见后,“短短一个月,就收到55万条意见,创国内法案公开征求意见的最高纪录,其中,意见最多的是关于劳务派遣”。
 
据其介绍,除“同工不同酬”外,劳务派遣行业准入门槛也备受关注,“《草案》对注册资本要求由50万元提高至100万元,并明确规定开办劳务派遣公司必须取得行政许可”。

此外,深圳劳务派遣公司介绍,对劳务派遣用工岗位范围“临时性、辅助性、替代性”的界定,也将有更为清晰的说明,“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工”。

资料显示,深圳劳务派遣公司表示,现行《劳动合同法》中的第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性(简称“三性”)的工作岗位上实施。

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