深圳劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司,东莞临时工.
今天是:
您的位置:首页  ->  公司动态

惠州劳务派遣公司分析劳务派遣工的“春天”到来


惠州劳务派遣公司分析劳务派遣工的“春天”到来

惠州劳务派遣公司介绍,劳务派遣这一用工形式本来就是用人单位为降低用工成本、管理成本并避免纠纷的一种“捷径”。最核心的目的就是降低用工成本,而这一法规的出台对这些单位无疑造成了很大冲击。

有句老话叫做“上有政策,下有对策。”此项立法虽本意是维护广大“临时工”的权益,但却缺乏严密性,给了很多单位钻法律漏洞的可乘之机。此时,定有很多单位在处心积虑怎样规避劳务派遣工与“正式工”同工同酬这一规定。

或许会将单位内部同工种全部消除,并在该工种加入一些新的工种内容,做到无参考对象,这样同工同酬便失去了参考标准,就能合理规避。

这样的做法,惠州劳务派遣公司表示,完全可以被解释为说随着社会时代的发展,为了更好地实现企业的高效,我们需要不断地进行组织结构优化和变革,这样才能跟上时代的发展步伐,才能成为引领该行业发展的榜样,这在法律上是行得通的。此外,还可以改变薪酬模式,对原正式职工进行薪酬外的补贴,这同样可以规避,甚至辞退劳务派遣工、将劳务派遣工转外包等方式,都有可能用来规避这一法规。

而劳务派遣工面临的结果,很有可能是不仅合法权益得不到有效保障,甚至还会面临被辞退的危险,或继续忍气吞声接受与用工单位不平等的“默契”,这就形成了难以突破的“中国式用工”。

惠州劳务派遣公司介绍,只有将相关立法进一步完善,细化“同工同酬”的相关概念和条款,并针对用人单位可能出现的规避方式作出“预判”,“见招拆招”制定相关规避行为的处罚措施才能真正使劳务派遣工的“春天”到来,才能够让“中国式用工”无处遁逃。

[返回]   
东莞市新动力劳务派遣有限公司http://www.xdl999.com 版权所有@ Copyright 技术支持:企讯网
顾客服务中心:0769-81032258 传真:0769-81032268 访问量: 百度统计】 备案号:粤ICP备13004031号
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除* [后台管理]
东莞劳务派遣,深圳劳务派遣公司,东莞临时工,东莞劳务公司,东莞劳务派遣公司,深圳劳务公司,深圳劳务派遣,惠州劳务派遣,惠州劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司