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深圳劳务派遣用工和直接用工


深圳劳务派遣用工和直接用工

深圳劳务派遣用工数量超过用工总量10%以上、短期内达到规定比例要求存在困难的用工单位,将指导督促其尽快根据生产经营实际制定实施调整用工方案,在两年内逐步降至规定比例。

对用工单位将劳务派遣用工转为直接用工的,我区各地各级人社部门将指导其与劳务派遣单位协商处理好被派遣劳动者的原有劳动关系问题,依法与劳动者订立劳动合同;

对深圳劳务派遣用工单位通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的,将指导其依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作,防止出现“假外包,真派遣”等问题损害被派遣劳动者的合法权益。为避免出现大规模退工或裁减人员,确保过渡期内用工调整平稳有序进行,我区会按照暂行规定统筹规范用工单位退工行为和劳务派遣单位解除劳动合同行为。

深圳劳务派遣的社保问题也是劳务派遣人员关心的话题之一。各地社会保险经办机构将研究制定相应办法,为用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保缴费手续畅通渠道,提供有针对性的服务。

对已在劳务派遣单位所在地参保或委托用工单位所在地其他单位办理参保的,劳务派遣单位应当与用工单位协商处理好代为办理参保手续的交接工作,社会保险经办机构将做好被派遣劳动者的社会保险转移接续和权益记录

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