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东莞劳务派遣公司分析劳动法对用工单位的影响


东莞劳务派遣公司分析劳动法对用工单位的影响

东莞劳务派遣公司分析,《劳动合同法》实施后的5年里,劳务派遣的极大发展冲击了用工的主渠道,即劳动合同用工。然而配套的立法和执法却反应缓慢。

法律是解决社会矛盾的。而当劳务派遣成为一种用工形式,立法机构当然要制定劳务派遣的规范,解决劳务派遣中歧视对待的问题、劳务派遣滥用的问题、劳务派遣员工参加工会问题以及受损害的赔偿问题等等。

依法规范劳务派遣用工不过是将劳务派遣用工回归其本来面目。观其产生和发展,劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充,满足用人单位灵活性用工需求的一种方式,而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀,大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质,则不失法律的矫正作用。


东莞劳务派遣公司表示,《劳动合同法》对劳务派遣的限制性规定不但没有限制住劳务派遣,反而成为刺激劳务派遣发展的动力。究其原因在于,《劳动合同法》与1995年实施的《劳动法》完全不同。

《劳动法》尽管提供了保护劳动者的诸多措施,例如解雇保护,但是用人单位却轻松地使用短期劳动合同的方式规避了解雇保护措施,扩大而言之,市场中流行的短期劳动合同将保护劳动者的措施釜底抽薪。而《劳动合同法》则重点强化劳动合同的长期性而做实了对于劳动者的保护,让用人单位无法规避法律,用人弹性下降。

这时候,东莞劳务派遣公司介绍,劳务派遣满足用工单位灵活性需求的功能被极大放大,再加上《劳动合同法》的限制性措施语焉不详,执法机构很难实施,用人单位纷纷使用劳务派遣。劳务派遣公司得到了“极大”的发展。

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