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深圳劳务派遣公司讲《劳务派遣暂行规定》的部分解读


深圳劳务派遣公司讲《劳务派遣暂行规定》的部分解读

以下为《劳务派遣暂行规定》的部分解读:

第八条 【劳务派遣单位义务】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(一)深圳劳务派遣公司介绍,如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

解读:深圳劳务派遣公司介绍,劳务派遣单位作为用人单位及派遣单位双重身份,需对被派遣劳动者承担比普通用人单位更多的义务。

 第九条 【公平福利待遇】 用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
 
 解读:《劳动合同法》第62条用工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

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