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深圳劳务派遣公司分析用工单位的形式调整


深圳劳务派遣公司分析用工单位的形式调整

深圳劳务派遣公司介绍,《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期。同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。

深圳劳务派遣公司表示,不少单位的用工行动正日益规范,比如,有的单位已明确规定每年拿出5%甚至15%比例,通过相关考核,给优秀派遣人员以转正机会等。

据悉,目前我市金融行业已经完成或正在进行派遣工的转正工作。

不过也有不少企业表示,10%的用工比例让他们感觉压力不小。一家大型纺织企业人力资源部负责人介绍,公司本身用工数量比较多,派遣工常年占比达到30%左右。“要在两年内缩减至10%,难度巨大,人力成本难以承受。 ”

深圳劳务派遣公司表示,企业用工形式转型调整无外乎三种方式:“留一批”,即10%的派遣工留下;“转一批”,就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;“外包一批”,对某些工种实行业务外包。

当然,不排除也会“裁一批”。为了降低成本,不排除有的企业打“擦边球”,采用“假外包、真派遣”,以及逆向劳务派遣等形式来规避法律法规。

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