深圳劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司,东莞临时工.
今天是:
您的位置:首页  ->  公司动态

深圳劳务派遣公司阐述国企的劳务派遣工的现状


深圳劳务派遣公司阐述国企的劳务派遣工的现状

现在,深圳劳务派遣公司介绍,国企劳务派遣工存在的问题主要包括:首先是经济上没有完全实现平等,同工不同酬(尤其在子女入托入学,住房补贴以及企业隐形福利等方面)无法从根本上解决。还有一些企业以“资深员工补贴”的形式固化了自有职工和劳务派遣工的薪酬差别;而且在劳务派遣工较多从事的苦、脏、累、重的工作领域,普遍存在“劳务工干、正式工看”的现象。

其次在政治文化权益上没有完全实现平等。

现在还有相当部分国企未对劳务派遣工入党入会作出积极反应和明确表态,就算在准许劳务派遣工入会入党的企业里面,在职代会的名额分配上,在党员活动、评优以及享有选举、被选举权方面也存在差别;还有劳务派遣工在享受企业提供的继续学习深造机会时,也不尽相同。最后,缺乏良性的职业发展通道。

最让劳务派遣工介意的,其实是在企业里看不到自己发展的希望,缺乏针对他们成长的职业规划和晋升空间,很多人可以忍受短暂的失衡与不公,但不能忍受发展前景的迷茫。

深圳劳务派遣公司表示, 产生这些现象的主要原因可以归结为:一是思想认识不到位。虽然很多企业已经逐步意识到同工同酬的重要意义,但由于受过去传统思想的影响,很多国企领导、职工仍存在着认识上的误解,习惯于划分正式工与临时工。一些用工单位的领导甚至存在“劳务派遣人员不是自己的职工”的错误观念。二是责任主体不明确。由于劳务派遣工的特殊性,即派遣机构与用人单位是一种劳务关系,派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系,导致相当部分劳务派遣工未加入企业党工团组织或行政组织,游离于组织之外,管理上存在“踢皮球”现象。

三是工作机制不完善。深圳劳务派遣公司介绍,从目前的管理体制和工作成效来看,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都无法满足劳务派遣工维护权益的需要,很多企业没有制定针对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施、职称审定等,表现好坏一个样。四是部分劳务派遣工本身的积极性不高,对企业的党工团认识模糊,对企业缺乏认同感和责任感,存在一定程度的“破罐子破摔”思想。

 

 


 

[返回]   
东莞市新动力劳务派遣有限公司http://www.xdl999.com 版权所有@ Copyright 技术支持:企讯网
顾客服务中心:0769-81032258 传真:0769-81032268 访问量: 百度统计】 备案号:粤ICP备13004031号
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除* [后台管理]
东莞劳务派遣,深圳劳务派遣公司,东莞临时工,东莞劳务公司,东莞劳务派遣公司,深圳劳务公司,深圳劳务派遣,惠州劳务派遣,惠州劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司