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东莞劳务公司用工方式更“隐蔽化”


东莞劳务公司用工方式更“隐蔽化”

东莞劳务公司,劳务派遣按照正常的流程,是用工单位将用工需求告知劳务派遣公司,劳务派遣公司按此要求招聘、培训后,与员工签订劳动合同,再将其派往用工单位。可现实中一些用工单位先将原有职工辞退,令其与东莞劳务公司签订新的劳动合同,再派往原单位原岗位工作,劳动关系中的用人单位摇身一变成了和劳动者无直接关联的第三方;或者是用工单位在招聘员工时,计划、方案、培训都是自己制订实施,而劳动合同却由劳务派遣公司与员工签订,真正的用工单位隐身为第三方。尽管如此,社会上类似这样的“逆向派遣”的问题,在企业乃至国家机关、事业单位仍然普遍存在,只是因有的派遣规模小,有的是逐步展开,而没有引发大的动荡。

随着市场经济的转型和进一步发展,东莞劳务公司,企业部分用工实行外包成为时代的产物,它的出现有利于企业整合资源,降低成本,提高效率。但有的企业深知,一旦与劳动者签订劳动合同,就意味着应承担起依法向劳动者支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、向劳动者提供劳动保护,并不得随意解除劳动合同等义务,为规避上述责任,通过承包方式设法避免与劳动者直接形成劳动关系。

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