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东莞劳务派遣的同工同保


东莞劳务派遣的同工同保

东莞劳务派遣的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)开始实施,明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体,实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工“同工同保”,并规定使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是记者昨日从山东威海市人社局获悉的。

按照要求,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

东莞劳务派遣的《规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体,规定劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查

核实工作。

东莞劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

 

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