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深圳劳务派遣公司讲述劳务派遣用工是补充形式


深圳劳务派遣公司讲述劳务派遣用工是补充形式

深圳劳务派遣公司介绍,人力资源和社会保障部发布通知,对《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下称“《征求意见稿》”)公开征求意见,其中《征求意见稿》就《劳动合同法》的规定做了进一步细化。上述新规对劳务派遣如下情况予以明确规定:

(1)同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(2)“三性”岗位。

深圳劳务派遣公司表示,《劳动合同法》规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《征求意见稿》对“三性”岗位做出了详细规定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

(3)深圳劳务派遣公司介绍,用工比例。《征求意见稿》规定,用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

如拟上市企业存在劳务派遣的用工形式,针对前述新规,律师在尽职调查中,应持续关注其采用劳务派遣用工情况及变化情况,并应对以下方面予以重点关注:

(1)核查劳务派遣单位是否拥有相应资质、与拟上市企业是否存在关联关系。

(2)拟上市企业是否与劳务派遣单位签署劳务派遣协议、是否符合同工同酬原则,被派遣劳动者的社会保险、住房公积金缴纳情况。

(3)是否符合用工岗位及比例的要求。

(4)拟上市企业是否因劳务派遣用工受到行政处罚或被要求与劳务派遣用工单位承担连带责任。

 

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