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东莞劳务派遣公司阐释劳务派遣的质与量的规定


东莞劳务派遣公司阐释劳务派遣的质与量的规定

东莞劳务派遣公司表示,至于劳务派遣用工比例,《暂行规定》明确规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

也就是说,在一个用人单位里,包括临时性、辅助性、替代性岗位在内的劳务派遣工的人数不得超过本单位用工总量的10%。该规定是一条不得逾越的“红线”,用人单位需严格执行,否则要受到严厉处罚。

这对于目前大量使用劳务派遣的用人单位而言,需要适时做出调整,《暂行规定》对于这类企业给予了两年的过渡期,在过渡期内,企业需要制定整改方案并报当地人力资源和社会保障行政部门备案,在两年内降至规定的比例。


东莞劳务派遣公司介绍,从《劳动合同法》到《劳动合同法》修订,再到《劳务派遣暂行规定》的出台,立法对劳务派遣用工范围和方式的规范,经历了从“定性”到“定性﹢定量”的规制,其目的就是要抑制劳务派遣的非法过度发展。总体而言,对劳务派遣的规制需要“量”与“质”的并重。

除了控制劳务派遣用工的总量外,东莞劳务派遣公司表示,更需要“质”的提升,也即是要提高对劳务派遣劳动者的保护标准,实行同工同酬,提高社会保险和相关福利待遇标准,保护劳务派遣劳动者的合法权益,使共和国同一片蓝天下的所有劳动者都能获得平等的权利和同等的保护。

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