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东莞临时工的电力企业的关键工作


东莞临时工的电力企业的关键工作

抓好东莞临时工的安全治理,是我们电力企业安全治理中不可忽视的一个重要组成部分,从以往的教训和经验来看,我们应该抓好以下几项关键工作。

(1) 要保证录用临时工的素质。就素质来讲,首先要保证政治素质,企业中应对录用职员了解其以前的社会经历、思想状况,果断排除分歧适职员进进电力企业作业;其次,要保证录用临时工的文化素质,就目前国家实行九年制义务教育的要求和电力企业属于高技术且对社会关系密切的行业要求来讲,对录用职员的文化要求一般不得低于初中毕业,对特别简单的工作录用职员可以适当放宽;第三,要保证录用东莞临时工的身体素质,在正式录用前,一定要对临时工进行必要的体格检查,对有色盲、恐高症、高血压、心脏病、各类传染病等的职员要严格把关,不得录用。此外,不得录用童工和属于退休年龄以上的职员。要达到上述要求,需要企业有关治理部分的合作、配合和共同把关。

(2) 严格治理,把临时工纳进企业正常治理工作的范围。企业一旦录用东莞临时工,要签订用工合同,在治理上也应当纳进企业正常的治理工作范围。首先,要对东莞临时工按工种的性质和工作范围进行必要的岗位技术培训,原则上用在什么岗位就应接受相应岗位的技能和安全培训,并经过考试合格,符合条件者上岗;其次,要进行严格的安全学习和考试,完成三级安全教育,建立安全档案,做到持证上岗;第三,要明确临时工的回口治理部分,从录用程序、录用标准,到录用后的教育、培训和上岗要求等,企业要有一套规范性的标准或制度;第四,要保护临时工的正当权益,做好东莞临时工的劳动保护和劳动保险工作。

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