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东莞劳务派遣可以为人解决以下几个问题


东莞劳务派遣可以为人解决以下几个问题:

东莞劳务派遣用工制度诞生之初,是为了帮助企业解决一些灵活用工的问题,但企业使用劳务派遣工的最终目的还是为了降低用工成本。简而言之,就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳动派遣机构签订劳动合同,形成劳动关系,再由劳动派遣机构派到用工单位去劳动。东莞劳务派遣用工单位虽然用人但不管人,而劳动派遣虽然用人但不用工。用工单位与劳动派遣机构签订派遣协议,用工单位向派遣机构每月支付一笔劳务费用,由派遣公司来支付派遣工的工资、社保。 东莞劳务派遣用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。

用人单位可以东莞劳务派遣业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

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