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劳务派遣的含义


“劳务派遣是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的一种用工方式。由于《劳动合同法》修订前对此缺乏一定约束,因此在以往的实施中存在一些问题。”据市人社局相关负责人介绍,《劳动合同法》修订前对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关设立,注册资本不得少于50万元”,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致经营劳务派遣业务的单位增长较快,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,无力承担相关法律义务,侵害了被派遣劳动者的权益。对此,今年7月1日起实施的新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》作出新。威海市人社局此次下发的通知就是以此为依据形成的具体实施意见。

  《通知》明确了申请经营劳务派遣业务的企业应当具备的条件、需要提交的相关材料、办理程序和工作时限等事项,以及派遣协议应当约定的相关内容、行政许可变更、延续等相关需要注意的问题。东莞劳务派遣公司

  在设立条件上,劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”提高。《通知》指出,申请经营劳务派遣业务的企业应当具备的条件包括:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;有符律、行规的劳务派遣管理制度。

  在办理程序和时限上,许可机关审查核实申请材料,对申请材料的实质内容需要实地查看的,许可机关将组织2人以上进行核查。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

  另外,明确劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的,是《通知》的一大亮点。其指出,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位名称和性质、工作地址、派遣人员数量和期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、服务费的支付方式和标准、违反协议的责任等内容。

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