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劳务派遣 只能在3种岗位实施


 据人力资源和社会保障厅介绍,该条例将“劳务派遣”列入“特别”的一章,明确劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过国家的比例。

  深圳劳务派遣公司了解到,在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位,则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  这一新修订的条例还明确,用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的,实行相同的劳动报酬分配办法。

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