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我省范围内跨区派遣劳务须获人社部门行政许可


省人社厅要求,今后在我省范围内跨社会保险统筹区派遣劳务的公司,以及外省来我省经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,应在用工单位所在地设立子公司或者分公司,由子公司或者分公司向人力资源和社会保障部门申请行政许可。按照,劳务派遣单位应当每年将公司的经营情况、被派遣劳动者东莞临时工人数以及订立劳动合同、参加工会、职工工资支付、参保缴费等情况向人社部门报告一次。

   办法实施后,准入门槛全面提高:劳务派遣单位的注册资本由原来的50万元提高到200万元,并要有开展业务相适应的固定经营场所和设施;申请提交的材料除了验资报告或财务审计报告外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等;进一步明确劳务派遣用工范围,从原来的“一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用”改为“只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用”,并对比例做出;设置处罚条款,未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位或个人,将责令停止违法行为,违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款等。

  同时,为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,办法建立劳务派遣单位定期报告制度,劳务派遣单位应于每年3月31日前向许可机关提交上一年度经营情况报告,许可机关要对提交的报告进行核验,依法对其进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。据悉,有关部门近期还将出台劳务派遣用工,规范落实用工单位劳务派遣行为。

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