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数十万银行临时工仍未能同工同酬


新规:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”而在天津市某银行,工作人员说,新规出台后没有什么变化,“临时工”的月工资还是比正式工少30%左右。该工作人员表示:“临时工也都有五险一金,但往年临时工的年终都比正式工少一半,而且没有交通补贴。”

  在农业银行某支行,大堂经理表示,该支行的柜员都是“东莞临时工”,她们与正式工在工资上区别不大,但在报销医药费等福利方面确实会差一些。

  据了解,尽管“同工同酬”已经得到了一定落实,但一些银行对某些岗位整体采用劳务派遣制,也使同工同酬的执行遇到了一些现实的尴尬。按照,“用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。而工商银行某支行员工也说,他所在支行所有柜员都是“临时工”,偶尔有正式工也是在柜员岗位实习,同工同酬根本没有正式工做参照。

  在我国,“临时工”是一个非常庞大的群体。统计显示,至2011年年底,我国劳务派遣工约3700万人,而作为“临时工”的大户,银行系统的“临时工”不低于数十万。

  在过去的一年里,四大行已缩减约2万名“临时工”。即便如此,到2012年末,工农中建四大行劳务派遣员工合计仍超过15万人,加上兴业、平安、南京、中信、招商、光大、华夏等7家披露相关数据的上市银行,仅这11家上市银行,就有超过20万名“临时工”。

  值得注意的是,新规在规范劳务派遣市场、劳务派遣员工权益的同时,也使这数以十万计的“银行临时工”群体面临角色尴尬。新劳动合同法,劳务派遣用工作为补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施,这意味着未来银行的一些岗位或不宜再使用“临时工”。

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