深圳劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司,东莞临时工.
今天是:
您的位置:首页  ->  公司动态

劳务派遣年限 明确规定


在工作岗位方面,根据新修订劳动合同法、《劳动合同条例》的相关,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  基于上述,劳务派遣劳动合同(示范文本)中载明,被派遣劳动者从事的岗位符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位如属临时性岗位,则派遣期限不得超过六个月;如属替代性岗位,则派遣期限不得超过一年;如属辅助性,无时间。同样,劳务派遣协议(示范文本)中也载明,被派遣劳动者从事的岗位属何种性质,不同性质的岗位,派遣协议期限要求也是不同的。

  必须“同工同酬”

  在劳动报酬方面,新修订劳动合同法第六十第一款“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”;第二款“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款”。深圳劳务派遣公司

  基于上述,劳务派遣劳动合同(示范文本)和劳务派遣协议(示范文本)中均载明,用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

  劳务派遣协议须向劳动部门备案

  在内容和格式要求上,《劳动合同条例》第五十一条对 劳务派遣协议应当具备的内容作出,主要包括:劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、代表人或者主要负责人;派遣期限、岗位和人员数量;劳动报酬、社会保险费、劳务派遣服务费以及支付方式;劳动安全卫生、职业病危害防治;劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;违约责任。

  同时第五十二条“用工单位应当自劳务派遣协议订立之日起三十日内,将劳务派遣协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报县级以上人民劳动行政部门备案”。劳务派遣协议(示范文本)对上述内容一一作出。

  劳务派遣公司需申请许可证 注册资本不少于200万元

[返回]   
东莞市新动力劳务派遣有限公司http://www.xdl999.com 版权所有@ Copyright 技术支持:企讯网
顾客服务中心:0769-81032258 传真:0769-81032268 访问量: 百度统计】 备案号:粤ICP备13004031号
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除* [后台管理]
东莞劳务派遣,深圳劳务派遣公司,东莞临时工,东莞劳务公司,东莞劳务派遣公司,深圳劳务公司,深圳劳务派遣,惠州劳务派遣,惠州劳务派遣公司,佛山劳务派遣公司,广州劳务公司,广州劳务派遣公司,惠州劳务公司,佛山劳务公司