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禁止性规定用工方式


禁止性规定用工方式

  东莞劳务派遣公司是一种新型的用工方式,涉及的劳动关系较为复杂。甚至发生用人单位借这一形式逃避法律责任问题。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,东莞劳务派遣公司强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范,高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等,东莞劳务派遣公司被滥用的现象时有发生。对这一现象,我国原有劳动法律、法规缺乏相应的规定,损害了不少劳动者的利益。为弥补这一立法空白,保障劳动者的合法权益,《劳动合同法》对此作出禁止性规定。
 
  根据《劳动合同法》第67条规定:“用人单位不得设立东莞劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。”该法第92条同时规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正,情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照,给派遣劳动者造成损害的,东莞劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。”

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