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稳定劳务人员持续推进劳务派遣工转制工作


稳定劳务人员持续推进劳务派遣工转制工作

   劳务派遣工曾因成本低、好管理、易调整等特点,东莞劳务派遣公司一度成为我行柜面操作岗位重要用工形式,数量最多时达4.8万人。但随着我行业务发展,特别是股改上市后,劳务派遣工的优势已经大大弱化。一是各级机构都不忍心将工作时间很长的劳务派遣工一裁了之,推向社会,实际上难以实现灵活用工。二是近年来我行自觉按照同工同酬的方向改善劳务派遣工薪酬福利水平,劳务派遣工成本优势已不明显。三是随着我行营业网点工作技术含量和复杂程度不断提高,劳务派遣工整体素质一般比高校应届毕业生群体低一些,难以适应我行不断提高的工作要求。

   目前,全行已建立起东莞劳务派遣公司择优转制机制,劳务转制已成为一项年度性的常规工作。现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。保持企业劳动关系和谐稳定是激发员工能动性的重要前提。而稳定员工预期,保障员工合法权益是劳动关系和谐的基础。股改上市以来,我行把 “稳定两类人员、提升一个功能”作为构建和谐劳动关系工作重点,展现了良好的企业公民形象,取得了实效。

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