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人才派遣制的规定


人才派遣制的规定:

    1、东莞劳务派遣公司能降低各企业的用人成本及支出,减少人员储备,降低固定人工成本。
    2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,东莞劳务派遣公司降低人力资源管理和制度成本,降低产品成本,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为便捷专业。
    3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求,节省管理成本。
    4、企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为的主体,东莞劳务派遣公司形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,东莞劳务派遣公司用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。

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