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解决劳务派遣中存在的问题


解决劳务派遣中存在的问题

     劳动合同法规定东莞劳务派遣公司只能适用于一般的临时性、辅助性和替代性的工作岗位,但令人感到遗憾的是,越来越多的在华外资企业采用东莞劳务派遣公司的方式,减少用工成本。一些劳务派遣公司与其说是一个正规的人力资源机构,不如说是贩卖人口的皮包公司。他们招收大量的劳务人员,然后以劳务派遣的方式,将他们派到各个用人单位,从中收取派遣费用。这种独特的劳动用工方式,不仅极大地损害了劳动者的利益,而且扰乱了市场管理秩序。解决这个问题的办法非常简单,那就是要求广州劳务派遣公司作为一个企业必须遵循劳动合同法的规定,为劳务派遣人员解决基本的劳动保险问题。如果真正依法办事,用人单位通过劳务派遣减少劳动用工成本的想法就很难实现,因为劳务派遣机构除去成本和利润之后,用人单位很难通过劳务派遣获得廉价的劳动者。

      所以,解决劳务派遣中存在的问题,关键就在于规范劳务派遣机构,而不是在劳务派遣的使用范围上做文章,把劳务派遣岗位看作是一种临时性、辅助性、替代性工作岗位。国务院相关部门在制定劳动合同法的时候,根本不了解我国劳动关系的变化情况,没有正确处理政府、用人单位和劳动者之间的关系,因而劳动合同法非但没有营造和谐的劳动关系,反而衍生出许许多多的法律问题。

      在我国劳动者的培训工作必须由政府负责,这是我国宪法的基本规定。但现实生活中,劳动者的岗前培训悄然地转化为用人单位的义务,用人单位的劳动成本大幅度增加。可以设想,如果各级地方政府都能严格依照我国宪法的规定,积极地开展职业培训教育,将那些高中毕业或者初中毕业的学生纳入到免费的职业培训体系,让他们通过培训获得一技之长,那么他们就可以立即适应社会的需要,在用人单位找到属于自己的工作岗位。可以这样说,正是由于政府在职业培训方面的严重缺位,才导致劳务派遣公司以及各种各样的劳务培训公司有了生存和发展的空间。

        东莞劳务派遣公司之所以获得利润,不是因为他们从用人单位获得相对较高的工资提成,而是因为他们从事了岗前培训,他们所赚取的利润中绝大部分都属于培训所获得的利润。然而,国务院法制协调部门负责人似乎根本不了解这一点,他们一方面希望通过制定严格的劳务派遣制度,进一步完善我国的劳务市场,另一方面则试图阻止劳务派遣机构获取利润。在制定法律规范的时候他们大费周章,把临时性、辅助性和替代性当作劳务派遣的基本条件,结果导致我国劳务派遣市场异常混乱。

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