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佛山劳务派遣告诉你如何有效与劳动者解除劳动关系


  佛山劳务派遣告诉你如何有效与劳动者解除劳动关系
  1、开除、除名、辞退、解雇与劳动关系解除之间的差别,劳动者严重违纪,如果用错决定书名称可能导致什么样的风险?
  2、员工未提前30天书面通知用人单位辞职,单位可否扣一个月的工资?
  3、如果员工提出辞职,用人单位是否可以要求员工立即离开并不支付任何赔偿金?如果员工坚持要求待满30日之后再离开,单位该如何处理?
  4、员工自动离职后不与用人单位联系并说明理由,用人单位应当如何处理,才不至于产生风险?
  5、佛山劳务派遣告诉你员工辞职后带走客户名单位或其他商业秘密文件,用人单位该如何处理?
  6、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?
  7、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
  8、企业以“经济性裁员”名义解雇员工,是非常符合常理的做法,往往被认定非法解雇,企业该如何操作?对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些?
  9、如果劳动者隐瞒精神病,用人单位是否可以解除劳动关系?如果劳动者工作后产生精神病,用人单位该如何处理?
  10、用人单位是否可以辞退违反计划生育的女员工?
  11、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动者追讨 经济补偿的差额部分,仲裁机构很可能支持劳动者的诉求,企业日常中该如何创制、收集证据,才避免案件败诉?
  12、佛山劳务派遣告诉你培训服务期未到期,而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉?
  13、员工未提前30日通知企业即自行离职,是否构成劳动者违法解除?企业该如何做,才能降低风险成本?对于劳动者的辞职环节,有哪些必须注意的风险控制点?
  14、劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,经过一段时间后企业才提出补办相关手续,但是员工却提出赔偿要求,企业风险非常大;那么企业该如何做,才确保规避上述败诉风险?
  15、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
  16、哪些情形下属于非法解雇员工,须承担哪些法律责任, 是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金,代通知金是否要承担,劳动者能否要求恢复劳动关系?
  17、员工在本单位发生工伤,并且被鉴定为五级以上伤残,如果该员工严重违纪,用人单位是否可以随时辞退该员工?

  18、女员工劳动合同终止后,发现在合同期内就已经怀孕,可否要求恢复与用人单位的劳动关系?
  19、用人单位发现员工在外兼职直接解除劳动关系,劳动者要求用人单位支付赔偿金会得到支持,用人单位如何避免员工在外兼职的情形?

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