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东莞劳务派遣告诉你如何有效处理违纪违规员工


  东莞劳务派遣告诉你如何有效处理违纪违规员工
  1、处分、解雇劳动者,往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,用人单位如何固定相应的证据?
  2、员工的违纪行为被同事或领导发现后,用人单位直接以此处罚或解除员工,在仲裁或诉讼中往往因证据不足导致无效,用人单位应当如何处理?
  3、劳动者违造学历或工作经历应聘,事后被企业发现并辞退,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,导致企业败诉,实际中,用人单位应采取哪些防范策略和措施?
  4、东莞劳务派遣告诉你对于违纪违规的恶意员工,他们往往拒绝提交情况说明等或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任?
  5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?
  6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位在实践中如何去规定相应的具体行为?
  7、用人单位对违纪员工是否可以处以“罚款”等经济性处罚?
  8、直接分管领导擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免直接分管领导越权处分员工?
  9、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉?
  10、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?企业该如何具体规定“重大损害”标准?
  11、东莞劳务派遣告诉你企业该如何合理采用“录音录象”方式创作并保留的证据,企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用,电子邮件、手机短信能否作为证据使用?
  12、女职工在“三期”期间违纪,用人单位处理应注意哪些问题?
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