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深圳劳务派遣告诉你《社会保险法》实务应对策略


  深圳劳务派遣告诉你《社会保险法》实务应对策略
  1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的,有什么法律责任?
  2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
  3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
  4、试用期间,是否必须缴纳社会保险?
  5、劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是否有效,产生何种后果?
  6、深圳劳务派遣告诉你因第三方的责任而产生医疗费用的,能否报销?
  7、领取失业保险金的前提条件有哪些?怎样理解“非因本人意愿中断就业的”?
  8、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
  9、生育医疗费用包括哪些,什么情况下可以享受生育津贴?
  10、用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
  11、跨地区就业的,社会保险如何对接,现阶段的做法有哪些?
  12、未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?
  13、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
  14、深圳劳务派遣告诉你用人单位缴费基数低于员工月平均工资,员工能要求解除劳动关系吗?
  15、企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗?
  16、参加了基本医疗保险,可以不支付病假工资吗?
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