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东莞临时工

 

“东莞临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。


东莞临时工有以下特点:

1、东莞临时工下降用人本钱开销用人单位在核算差遣人员的总开销时,一是思考岗位效益。

2、是以市场价格拟定工资标准。不需要为被差遣人员额定付出其它计划外的费用。临时工专用发票可计入用人单位税前本钱开支,综合核算单位开销本钱比在编职工的支出大大下降。

3、用人单位用人不受户口及学历限制,平常对派遣职工做出有关的管理规则,运用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务效劳有限公司负责完结。东莞临时工用人单位可以在业务添加时添加人员,在事务削减时削减人员,用人方式十分机动灵活。

4、削减劳作胶葛在我国有关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签定差遣效劳协议,派遣单位与差遣职工签定劳作(聘任)合同,用人单位与差遣职工只是一种有偿运用关系。这样用人单位就可避免与派遣职工在人事(劳作)关系上能够出现的胶葛。


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