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招聘新模式——“招聘外包”
  什么是招聘外包?
  招聘单位将全部或部分招聘业务委托给第三方专业招聘机构进行,招聘单位最后面视、选择、录用员工。
  招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择这样的招聘方式呢?一般是出于几种考虑:
  一、资源节约,降低成本
  招聘是一件非常费力的事情,公司不但需要投入资金作广告宣传,同时又要投入人力筛选简历等事务性工作,耗费大量的人力、财力和时间;
  二、招聘机构渠道多,网络覆盖面广
  专业的招聘机构网络覆盖面广,这为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证和宽阔的平台;
  三、招聘机构能够提供专业的测评、专业的面试、专业的甄选、专业的流程、 专业的服务、从简历筛选到笔试,直至几轮面试,发挥专业优势,使招聘工作在准确性、科学性方面更具说服力。
  四、发挥招聘机构多年积累的经验
  利用其所长,调动其优势补己之短。
  五、人才招聘是人才抢夺的第一战役,至关重要
  企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。寻找合适人才,为企业发展输送志同道合的同路人。
  随着人力资源外包方式的推广和普及,招聘外包逐渐在国内企业中流行起来,目前已成为招聘方式中的一种时尚。
  招聘外包的好处
  享受专业化服务
  本公司 招聘机构
  很难聘到行家里手 招聘专家
  缺少经验和案例 丰富的行业经验
  招聘渠道单一 招聘渠道多样化
  缺少专业指导 测评、甄选、流程、专业
  职场信息匮乏 薪酬、职场信息、资源
  降低招聘成本
  降低成本,减少包袱,建立弹性的人力资源结构
  招聘外包 未外包
  成本降低40% 
  (6万元成本) 
  确保招聘公正、公平、公开
  通过专业机构的运作招聘环节,可以有效的保证招聘的公正性,避免由于公司内部人员复杂的关系而引发各种问题的产生。
  缩短招聘响应时间,增强应变能力
  可随时根据公司的人力资源战略计划,在短时间完成招聘工作。
  简化流程,招聘专业化。
  根据企业提出的招聘需求或计划,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以 及形象气质等方面的要求,为企业选送合适的人才,节省筛选、初次面试环节,减少企业相关工作人员前期的时间、精力投入。 有效避免人才因不适合企业文化或工作方式不同而被辞退,专业人才服务机构具有丰富的招聘经验对候选人的考察全面。同时, 新员工未通过试用期,企业要重新招聘人才,我们能及时填补岗位空缺。
解决招聘难题 
  招聘机构拥有人才储备,并有人才评估体系,招聘机构成。为企业的“人才配送中心”招聘外包合作流程

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