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今天是:

  什么是代发工资?
  即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方,委托第三方负责计算、核准、发放。
  代发工资的好处:
  随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
  一、企业薪酬管理面临的困扰
  1.困扰之一:便于保密工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么,委托第三方,大量案例证明是最为有效的保密方式。
  2.困扰之二:大规模数据处理 考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。
  新动力薪酬外包服务:
  专门开发的智能化薪酬管理系统,能提供多种界面,客户化定制薪酬发放流程,帮企业解决烦琐的数据处理工作,及时、准确提供薪酬发放。
  3.困扰之三:跨地区薪酬管理不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。
  新动力酬外包服务:
  遍及全国的分支机构和合作伙伴及专业团队,发挥其优势满足企业需求。
  二、新动力供该项服务的所依托的优势
  多年的人力资源咨询经验——多年的人力资源、企业管理咨询实战经验。 关联业务支持——新动力全方位、多视角的服务产品,专业团队辅佐。资金结算平台——建有资金结算中心数据传递高效、计算过程清晰、具有良好的柔性、开放性。
  代发工资的服务内容:
  适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计根据相关制度和出勤情况,制作薪资报表进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税,核对无误后送客户审批负责与银行交易处理,将薪资发放到员工工资卡中提供员工公开查询的平台。
  服务的主要特点:
  品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板
  客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
  精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统
  数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密
  工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资
  工作流程。

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